WeAre le collectif : Ce que fait vraiment ClubTrust

☀️ Une entreprise pousse votre porte. Qu’est-ce qui l’a amenée là ?

Les entreprises font appel à nous pour trois raisons : la complexité, l’urgence et la confidentialité.

👉🏻 La complexité, lorsqu’un profil est rare et difficile à approcher. C’est le cœur de l’Executive Search.

👉🏻 L’urgence, quand un recrutement devient critique et ne peut plus attendre. Dans la majorité des cas, nous identifions une shortlist qualifiée en deux semaines.

👉🏻 La confidentialité, notamment pour des recrutements sensibles ou stratégiques.

Ces trois dimensions peuvent exister séparément… ou se cumuler. Nous intervenons généralement dans les situations les plus exigeantes.

☀️ Ce qu’elle vous dit… et ce qu’elle ne dit pas.

Le sujet n’est presque jamais uniquement le profil.

Le vrai enjeu, c’est de comprendre qui décide réellement et si tout le monde est aligné. C’est souvent là que se cachent les non-dits.

Nous commençons toujours par clarifier la prise de décision.

☀️ Concrètement, vous faites quoi, et dans quel ordre ?

La première étape consiste à comprendre le besoin dans le détail : mission, rôle, objectifs, perspectives d’évolution, budget, management, etc.

Une fois le besoin clarifié et validé avec le client, nous cartographions le marché pour identifier les profils pertinents. Dans certains cas, nous validons d’abord la cible avec le client avant de lancer les approches.

Nous présentons ensuite le projet aux candidats identifiés. Lorsque l’intérêt est confirmé, nous qualifions le profil avant de le présenter à notre client.

Pendant toute la phase d’entretien, nous accompagnons les candidats à chaque étape. En parallèle, nous assurons un suivi précis avec le client.

Notre rôle est aussi d’éviter les points de friction tout au long du process : motivation, niveau de salaire, timing, attentes… Tous les éléments qui facilitent le closing.

Puis vient la phase finale : le closing. C’est souvent là que notre rôle d’intermédiaire et de conseil prend toute sa valeur.

☀️ Ce que vous apportez qu’on ne trouve pas ailleurs.

Nous ne vendons pas uniquement de l’accès à des candidats. Nous sécurisons un résultat.

Nos clients nous confient un recrutement avec son niveau de risque. Nous le prenons avec eux et mettons tout en œuvre pour faire aboutir la mission.

La différence se joue dans l’exécution : un process structuré, une sélection exigeante, une attention portée aux détails et un accompagnement constant des deux parties.

Chaque mission est menée avec le même niveau d’exigence.

C’est ce qui permet de transformer un process de recrutement en recrutement effectif, là où beaucoup s’arrêtent en cours de route.

Aujourd’hui, plus de 80 % des missions engagées aboutissent.

☀️ Ce que vous refusez de faire, et pourquoi c’est un choix.

Lancer une recherche sur un besoin mal défini.

On nous demande souvent : “Tu n’aurais pas un bon profil sous la main pour ce poste ?”

C’est une vision très répandue du recrutement. Mais ce n’est pas comme ça qu’un recrutement fonctionne.

Un bon recrutement ne commence pas par des CV. Il commence par un cadrage précis du besoin.

Sans ça, même les meilleurs profils ne suffisent pas.

Il y a une méthode, un vrai travail de recherche, et c’est précisément ce qui fait la différence.

☀️ Dans WeAre, vous êtes la brique qui fait quoi exactement ?

Nous sommes le cabinet de recrutement et d’Executive Search du collectif.

Dès qu’un client fait face à une problématique de recrutement, nous intervenons.

☀️ Un moment où votre mission s’est naturellement prolongée vers une autre entité du collectif ?

Les missions de conseil menées via WeAre Advisory font souvent émerger des besoins de recrutement.

Nous connaissons déjà le contexte, ce qui permet d’aller plus vite et d’éviter certaines erreurs.

☀️ Si vous n’aviez qu’une phrase pour dire ce que vous faites vraiment ?

Nous sécurisons des recrutements que nos clients n’ont pas le droit de rater.