Chaud Devant | Parenting & charge mentale

L’arrivée d’un enfant chamboule la vie de nombreuses femmes, tant sur le plan professionnel que personnel, et ce, dès la grossesse, voire au moment de l’entretien d’embauche. Que l'on soit jeune ou moins jeune, sans enfants, on devine parfois chez certains recruteurs la question qui leur traverse l'esprit : « Un enfant est-il prévu ? Elle sera moins disponible, moins productive. »

La pression sur les femmes dans le monde du travail, en tant que mères, est immense. Trouver un équilibre devient un véritable défi, surtout lorsque les mesures gouvernementales et les politiques d’entreprise ne soutiennent pas toujours cette quête.

On nous demande de performer au travail, de maintenir un haut niveau de productivité, tout en étant une mère exemplaire et une femme accomplie. Pour ma part, je n’ai pas choisi de réduire mon temps de travail. Au contraire, j’ai augmenté mes heures pour prouver que j’étais toujours capable, comme si le fait d’avoir un enfant ne devait rien changer. Cette vision est profondément erronée !

J'ai néanmoins dû adapter mon emploi du temps pour gérer les maladies des enfants et leurs activités. À l'époque, le télétravail était presque inexistant et le présentiel prédominait. De nombreux employeurs estimaient que la productivité baissait nettement avec le travail à distance. Cette perception a engendré de l’incompréhension, car j'avais besoin de flexibilité pour jongler entre vie professionnelle et personnelle et trouver cet équilibre si précieux.

Des améliorations ont eu lieu, notamment au Luxembourg, avec le congé parental accordé aux pères et l'essor du télétravail post-COVID. Pourtant, la prise de ce congé par les pères reste souvent mal perçue par les entreprises, freinant un partage plus égalitaire des responsabilités parentales.

Il est essentiel d’accroître le soutien aux parents au travail et de développer une culture d’entreprise valorisant l'équilibre entre vie professionnelle et familiale pour tous, indépendamment du genre. Promouvoir un environnement où les pères sont encouragés à prendre un congé parental et à partager équitablement les responsabilités familiales est indispensable pour atténuer cette disparité et alléger le fardeau émotionnel qui pèse sur les femmes.