Possible@Lux | Possible ou pas d’aligner ses valeurs personnelles avec son travail au quotidien ?

✨ Aligner ses valeurs personnelles avec son travail : rêve ou réalité selon toi ?

Un alignement entre ses propres valeurs et son travail dépend à la fois du contexte et des choix individuels. Les contraintes économiques, une culture d’entreprise inadaptée ou un manque de sens peuvent compliquer cette quête. Pourtant, les évolutions sociétales, l’émergence d’entreprises engagées et responsables, les reconversions professionnelles ou encore le travail indépendant ouvrent de nouvelles possibilités. Même en l’absence d’un alignement parfait, je pense qu’il est possible d’agir de manière éthique et intègre, que ce soit en transformant les pratiques de l’intérieur ou en exprimant ses valeurs à travers des engagements personnels.

Pour moi, cet alignement a longtemps été un rêve devenu réalité grâce à un parcours semé d'expériences diverses et variées. J’ai grandi dans une famille d’entrepreneurs où l’impact était au cœur du modèle d’affaires et de la gouvernance. Dès mon plus jeune âge, j’ai été imprégnée par des notions telles que la mission, l’engagement, l’intégrité, le respect de la nature et des hommes.

Aujourd’hui, après des années à chercher comment opérer cet alignement, après des rencontres qui ont contribué à des évolutions tant personnelles que professionnelles, j’observe une cohérence profonde entre mes valeurs et mon quotidien professionnel. Je ressens le privilège de mettre mon énergie au bon endroit, au service de principes qui sont non seulement essentiels à mon bien-être, mais aussi, et je l'espère sincèrement, à l’environnement dans lequel je souhaite continuer d’évoluer et voir mes enfants grandir.

✨ À quel moment de ta carrière as-tu décidé que travailler en cohérence avec tes valeurs était non négociable ?

J’ai énormément appris et beaucoup cheminé grâce à la lecture du livre Maintenant ou jamais de Christophe Fauré, qui met en lumière le célèbre processus d'individuation de Carl Jung. Cette théorie a enfin mis des mots sur une étape cruciale de ma vie — ce que certains appellent la "crise de la quarantaine" et d'autres, un simple "déclic" — qui m’a permis de sortir de “ma roue de hamster”, comme j’aime à l’imager.

Tout s’est enclenché avec une expérience professionnelle profondément en désaccord avec mes valeurs, suivie d’une épreuve médicale liée au Covid particulièrement difficile, ainsi que d’expériences familiales et amicales positivement marquantes. En trois ans, ces événements ont littéralement transformé ma vision de la vie en général, mes priorités, et m’ont poussée vers un alignement “tête, cœur, corps”.

La rencontre avec une coach exceptionnelle, qui m’a justement fait travailler sur mes valeurs intrinsèques, a été un véritable tournant : elle m’a posé les bonnes questions, au bon moment, et m’a permis d’accoucher de moi-même — un écho parfait à la maïeutique. Mais surtout, elle m’a aidée à accepter pleinement la grande aventure d’être moi-même (comme dirait Simone de Beauvoir) et d’avancer en ce sens.

✨ Pourquoi est-il important, selon toi, d’être raccord entre ses propres valeurs et son travail ?

Être en adéquation avec ses valeurs personnelles dans son travail est bien plus qu’un idéal : c’est, à mon avis, une clé essentielle pour une vie professionnelle épanouissante et, par conséquent, une vie personnelle équilibrée.

Lorsque nos actions quotidiennes sont alignées avec ce qui nous tient à cœur, le travail prend tout son sens, apportant un sentiment d’accomplissement. Cet alignement renforce naturellement la motivation et l’engagement, favorisant une implication durable.

De plus, partager des valeurs communes avec ses collègues favorise un climat de confiance, une collaboration harmonieuse et un environnement de travail sain. Enfin, travailler en accord avec ses principes nourrit le développement personnel, encourageant la créativité, l’évolution et parfois une réelle transformation.

En somme, aligner ses valeurs avec son travail n’est pas un luxe, mais une nécessité pour bâtir une carrière porteuse de sens, durable et épanouissante.

✨ Si tu devais expliquer à tes enfants pourquoi il est important de suivre ses valeurs dans la vie et au travail, que leur dirais-tu ?

Je continuerais à leur dire que les valeurs guident nos choix en définissant ce qui est essentiel et bénéfique pour nous, ainsi que pour nos proches par ricochet, agissant comme une véritable boussole personnelle. Les valeurs et moteurs intrinsèques (passion, envie d’apprendre…) apportent une motivation et une approche authentique et durable, car ils viennent de l’intérieur. Les valeurs et moteurs extrinsèques (argent, reconnaissance, par exemple) répondent à des besoins externes, importants, mais insuffisants seuls.

Il est donc essentiel d’écouter cette boussole interne grâce à son intuition (et, si elle est trop silencieuse, se faire accompagner par sa famille, ses amis proches ou un coach pour les définir) et de suivre cette dernière comme un guide qui nous fait cheminer vers une vie combinant épanouissement personnel et réussite professionnelle, une vie “vraie”, sans regret.

✨ Peut-on vraiment impacter positivement le monde tout en respectant les exigences du business ?

Impacter positivement le monde tout en respectant les exigences du business n’est pas seulement possible, c’est aussi une stratégie gagnante et surtout plus que jamais nécessaire dans le contexte actuel.

En effet, les consommateurs d’aujourd’hui recherchent activement des entreprises responsables, prêtes à proposer des services et des produits durables, même à un coût plus élevé.

En parallèle, la durabilité prouve sa rentabilité : optimiser les ressources, réduire les déchets et attirer des investissements responsables permettent non seulement de faire des économies, mais aussi de saisir de nouvelles opportunités. Les défis sociétaux actuels stimulent l’innovation, incitant les entreprises à développer des solutions compétitives dans des domaines comme l’économie circulaire ou les énergies renouvelables.

De plus, cette approche attire et engage les talents, qui recherchent un travail porteur de sens, renforçant ainsi motivation et productivité. De grandes entreprises comme Patagonia, Natura & Co, Eileen Fisher, Ma Bonne Étoile ou d’autres B Corp démontrent qu’il est possible de concilier profit et impact positif. Construire un modèle économique innovant, attractif et durable relève donc d’une nécessité pour prospérer aujourd’hui et demain.

✨ Comment la certification B-Corp aide-t-elle les entreprises à mieux incarner leurs valeurs ?

La certification B-Corp offre un cadre rigoureux et structuré pour transformer les valeurs d’une entreprise en actions concrètes et mesurables. En évaluant l’impact social, environnemental et la gouvernance, elle permet aux entreprises de formaliser des engagements cohérents tout en intégrant l’intérêt général au cœur de leur modèle économique et de leurs statuts juridiques.

Ce processus renforce la crédibilité de l’entreprise auprès des clients, des investisseurs, des parties prenantes et des employés grâce à des engagements transparents et vérifiés. De plus, la certification encourage une amélioration continue, incitant les entreprises à maximiser leur impact positif au fil du temps.

Elle joue également un rôle clé dans la mobilisation des équipes, en fédérant les collaborateurs autour de valeurs partagées qui donnent du sens au travail. Je suis fière d’avoir été certifiée B Leader en 2022 et de pouvoir jouer un rôle d’accompagnatrice et d’ambassadrice de ce label holistique et multidimensionnel qui est avant tout une véritable feuille de route pour aligner valeurs, actions et impact durable.

✨ Tu as aidé des entreprises à avancer sur le processus de certification B Corp. Quels sont les premiers obstacles qu’elles rencontrent ?

Malgré les défis et réticences inhérents à toute démarche de changement, s’engager dans le processus de certification B Corp représente une opportunité unique pour les entreprises qui souhaitent aligner leurs valeurs avec leurs actions, structurer leur engagement et valoriser leur impact positif.

Bien que ce chemin puisse s’avérer exigeant pour certaines organisations, il permet de renforcer leurs pratiques internes, d’optimiser leurs processus et de formaliser une vision durable. La collecte de données précises, la fourniture de preuves tangibles et la mise en conformité avec les critères demandés nécessitent une préparation rigoureuse, ainsi que du temps et des ressources. Cependant, ces efforts permettent de mieux comprendre l’impact de l’entreprise et de fédérer les équipes autour d’un projet porteur de sens.

Pour les PME, c’est une chance de se démarquer en affirmant leur engagement, tout en bénéficiant d’un cadre propice à l’amélioration continue. Avec motivation, engagement et, si nécessaire, un accompagnement externe, la certification B Corp se révèle être une démarche profondément transformative, offrant une opportunité précieuse de structurer et valoriser durablement leur impact.

✨ Si tu devais convaincre quelqu’un que c’est possible, quel serait ton argument le plus fort ?

Aligner ses valeurs personnelles avec son travail au quotidien n’est plus une possibilité, mais un devoir.

✨ Pour toi, quel est l’exemple ultime d’une entreprise ou d’une personne ayant parfaitement aligné valeurs et travail ?

Je ne citerai pas l’évidence comme Patagonia ou d’autres grandes entreprises, mais je mettrais plutôt en avant les nombreuses organisations et initiatives mises en place ici au Luxembourg pour accompagner les entreprises et les individus dans cet alignement. Je pense notamment à l’IMS, l’INDR, les “Houses” de la Chambre de Commerce en partenariat avec diverses associations et ministères, ainsi qu’à une communauté comme “We Are Luxembourg”. Ce sont des valeurs partagées et des ambitions communes qui servent un avenir plus durable, en toute authenticité.