Regards Croisés | Marion Cuisinier & Mohamed Ourdane

Comment rendre un métier méconnu ultra attractif ” C’est le défi lancé à Mohamed et Marion (spoiler : défi relevé avec brio). Leur réponse ? Un mélange d’émotions, de storytelling inspirant et de branding percutant. Découvrez comment ils transforment des jobs de niche en véritables opportunités. Vous allez être surpris par leur vision !

🤘 Marion : Chaque métier peut devenir passionnant, tout dépend de la manière dont on le présente, non ? Je pense qu’il faut jouer sur les émotions, raconter des histoires inspirantes, avec des témoignages concrets de ceux qui exercent le métier. C’est ce qui change la perception et le rend plus attirant.

✊🏻 Mohamed : Je suis entièrement d’accord. Pour moi, le désir pour un métier se nourrit autant de ce que l’on ressent que de ce que l’on comprend. Par exemple, en cybersécurité, tant qu’une attaque ne touche pas directement, le sujet paraît ennuyeux. Mais quand ça arrive, les émotions prennent le dessus, et tout devient intense et captivant. Les témoignages de ceux qui ont vécu ce stress peuvent vraiment créer cette connexion émotionnelle.

🤘 Marion : Et c’est là que l’employer branding joue un rôle clé. Aujourd’hui, les gens ne cherchent plus simplement un emploi, ils veulent un métier qui a du sens. Selon une étude OpinionWay de 2022, 43 % des actifs envisagent de quitter leur poste dans les deux prochaines années pour un emploi qui corresponde mieux à leurs valeurs. Il ne s’agit plus seulement de recruter, mais de montrer comment un métier s’intègre dans un projet plus grand, une cause. L’entreprise doit mettre en avant son engagement, ses valeurs et ce qu’elle peut offrir en termes d’épanouissement personnel.

✊🏻 Mohamed : Exactement. Et si tu ajoutes à ça une projection vers l’avenir, par exemple en montrant comment des technologies comme l’IA ou le quantique transforment le secteur, tu crées un vrai engouement. Ces sujets éveillent l’imagination et peuvent rendre des métiers, même perçus comme techniques ou austères, beaucoup plus attractifs.

🤘 Marion : C’est là que l’employer branding est vraiment crucial. Il ne suffit pas de dire que c’est un métier technique, il faut le marketer comme une aventure, un parcours professionnel riche. Google, par exemple, a utilisé une approche créative avec une énigme mathématique pour recruter des ingénieurs. Ils ont transformé le recrutement en une expérience captivante, et ça a attiré les meilleurs talents. L’idée, c’est de montrer que travailler dans cette entreprise, c’est bien plus qu’un simple emploi, c’est une expérience unique.

✊🏻 Mohamed : Je suis d’accord. Le cœur a ses raisons que la raison ignore, mais j’ajouterais que la raison a aussi des limites que le cœur seul peut franchir. En cybersécurité, c’est souvent la peur qui pousse à agir, et c’est en jouant sur cette dualité entre émotion et rationalité que l’on peut vraiment rendre un métier attractif.

🤘 Marion : Tout à fait. L’employer branding doit aussi mettre en avant un environnement de travail stimulant, avec des opportunités de développement personnel. Si les gens sentent qu’ils peuvent s’épanouir dans un cadre motivant et apprendre constamment, même les métiers les plus techniques ou méconnus peuvent devenir extrêmement attrayants.

✊🏻 Mohamed : Finalement, tout est dans l’équilibre entre l’expérience quotidienne que l’on propose et la projection vers l’avenir. C’est comme ça qu’un métier devient non seulement désirable, mais aussi une véritable source de passion.